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Psicología Positiva y Resiliencia Organizacional: Tiempos de Corriente mejor-
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Última actualización el 20 sep 2024 17:06:20 H.EspVer todas las actualizacionesVer todas las actualizaciones
Características del artículo
- Estado
- ISBN-13
- 9783662557570
- Type
- NA
- Publication Name
- NA
- ISBN
- 9783662557570
- Book Title
- Positive Psychologie Und Organisationale Resilienz : Stürmische Zeiten Besser Meistern
- Book Series
- Positive Psychologie Kompakt Ser.
- Publisher
- Springer Berlin / Heidelberg
- Item Length
- 7.5 in
- Publication Year
- 2018
- Format
- eBook / Mixed Lot
- Language
- German
- Illustrator
- Yes
- Genre
- Psychology, Business & Economics
- Topic
- Leadership, Movements / General, Strategic Planning
- Item Weight
- 10.7 Oz
- Item Width
- 5 in
- Number of Pages
- Xv, 282 Pages
Acerca de este producto
Product Identifiers
Publisher
Springer Berlin / Heidelberg
ISBN-10
3662557576
ISBN-13
9783662557570
eBay Product ID (ePID)
22038405679
Product Key Features
Book Title
Positive Psychologie Und Organisationale Resilienz : Stürmische Zeiten Besser Meistern
Number of Pages
Xv, 282 Pages
Language
German
Publication Year
2018
Topic
Leadership, Movements / General, Strategic Planning
Illustrator
Yes
Genre
Psychology, Business & Economics
Book Series
Positive Psychologie Kompakt Ser.
Format
eBook / Mixed Lot
Dimensions
Item Weight
10.7 Oz
Item Length
7.5 in
Item Width
5 in
Additional Product Features
Number of Volumes
1 vol.
Table Of Content
Vorwort.- 1 Organisationale Resilienz - mehr als ein Wettbewerbsfaktor.- 2 Positive Psychologie und organisationale Resilienz: Definition und Grundlagen.- 3 Resiliente Organisationen: Was Unternehmen krisenfest, gesund, agil und wirksam macht.- 4 Individuelle Resilienz: Wie Menschen lebendig, gelassen und stark bleiben.- 5 Resilienzfördernde Führung: Orientieren und vertrauen, energetisieren und kommunizieren.- 6 Resiliente Teams: Flexibel, konfliktfähig und tolerant in der Zusammenarbeit.- 7 Resilienz erfassen und messen.- 8 Fazit und Ausblick
Synopsis
Dieses Buch zeigt auf, wie organisationale Resilienz dazu beiträgt, Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit trotz Digitalisierungs- und Veränderungsdrucks zu erhalten. Es bietet Unternehmern, HR-Managern, Fach- und Führungskräften Expertenwissen, um auf organisationaler, individueller und Team-Ebene nachhaltig leistungsfähig und kraftvoll zu bleiben. Basierend auf Konzepten und Handwerkszeug aus der Positiven Psychologie finden Leser Antworten auf folgende Fragen: Wie können Organisationen auch bei hoher Komplexität und Unsicherheit krisenfest und achtsam bleiben? Wie lassen sich Fehler- und Lernkultur im Unternehmen entwickeln, Stärken konsequent nutzen und organisationale Energie fördern? Wie gelingt es Menschen, auch in Veränderungen und unter Stress, ihre innere Kraft zu stärken, lebendig und engagiert zu sein? Wie können Führungskräfte in Zeiten des Wandels und der Unvorhersehbarkeit Vertrauen und Orientierung stiften und sich von Rückschlägen besser erholen? Wie schaffen es Teams, Diversität als Stärke zu erkennen, auch unter Druck kreativ zusammenzuarbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen? Lernen Sie, eine resiliente Unternehmenskultur zu entwickeln, Veränderungen als Chance zu nutzen - und sogar gestärkt daraus hervorzugehen., Dieses Buch zeigt auf, wie organisationale Resilienz dazu beitr gt, Gesundheit, Leistungsf higkeit und Wirksamkeit trotz Digitalisierungs- und Ver nderungsdrucks zu erhalten. Es bietet Unternehmern, HR-Managern, Fach- und F hrungskr ften Expertenwissen, um auf organisationaler, individueller und Team-Ebene nachhaltig leistungsf hig und kraftvoll zu bleiben. Basierend auf Konzepten und Handwerkszeug aus der Positiven Psychologie finden Leser Antworten auf folgende Fragen: Wie k nnen Organisationen auch bei hoher Komplexit t und Unsicherheit krisenfest und achtsam bleiben? Wie lassen sich Fehler- und Lernkultur im Unternehmen entwickeln, St rken konsequent nutzen und organisationale Energie f rdern? Wie gelingt es Menschen, auch in Ver nderungen und unter Stress, ihre innere Kraft zu st rken, lebendig und engagiert zu sein? Wie k nnen F hrungskr fte in Zeiten des Wandels und der Unvorhersehbarkeit Vertrauen und Orientierung stiften und sich von R ckschl gen besser erholen? Wie schaffen es Teams, Diversit t als St rke zu erkennen, auch unter Druck kreativ zusammenzuarbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen? Lernen Sie, eine resiliente Unternehmenskultur zu entwickeln, Ver nderungen als Chance zu nutzen - und sogar gest rkt daraus hervorzugehen.
LC Classification Number
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