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Burnout y Compromiso: El St?rkung del Compromiso Organizacional como M?glic-

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ISBN-13: 9783658410940

Type: NA

Publication Name: NA

ISBN: 9783658410940

Publication Year: 2023

Format: Trade Paperback

Language: German

Book Title: Burnout und Commitment : Die Stärkung des Organisationalen Commitments Als Möglichkeit der Burnout-Prävention

Author: Karl-Heinz Fittkau, Hagen Reinhardt

Item Length: 8.3in

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh

Genre: Business & Economics

Topic: Management Science

Item Width: 5.8in

Item Weight: 4 Oz

Number of Pages: Xi, 57 Pages

Acerca de este producto

Product Information

Burnout verursacht erhebliche Kosten - für den Betroffenen, für das Unternehmen wie auch für die Gesellschaft. Umso wichtiger ist es, sich Gedanken darüber zu machen, wie man Burnout vorbeugen und ggf. sogar verhindern kann. Eine Möglichkeit ist die Stärkung des affektiven organisationalen Commitments. Die Verantwortung hierfür liegt hauptsächlich bei den Führungskräften, aber nicht nur! Dieses essential klärt über die Ursachen und die Symptomatik von Burnout auf und gibt einen Überblick über die Wirksamkeit affektiven organisationalen Commitments. Auf die Problematik von Overcommitment wie auch auf eine kalkulatorische Commitmentreduktion wird eingegangen.

Product Identifiers

Publisher

Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh

ISBN-10

3658410949

ISBN-13

9783658410940

eBay Product ID (ePID)

15059117463

Product Key Features

Book Title

Burnout und Commitment : Die Stärkung des Organisationalen Commitments Als Möglichkeit der Burnout-Prävention

Author

Karl-Heinz Fittkau, Hagen Reinhardt

Format

Trade Paperback

Language

German

Topic

Management Science

Publication Year

2023

Genre

Business & Economics

Number of Pages

Xi, 57 Pages

Dimensions

Item Length

8.3in

Item Width

5.8in

Item Weight

4 Oz

Additional Product Features

Number of Volumes

1 Vol.

Lc Classification Number

Hf4999.2-6182

Table of Content

Das Problem und Einleitung.- Was man über Burnout wissen sollte.- Es ist der Job der Führungskräfte: Mitarbeiter müssen sich mit den Zielen und Werten ihres Unternehmens bzw. ihrer Behörde identifizieren können.- Begeisterung für die eigene Organisation reduziert die Burnout-Gefährdung.

2023

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Essentials Ser.

Illustrated

Yes

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