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Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inc

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Última actualización el 25 jun 2024 13:07:55 H.EspVer todas las actualizacionesVer todas las actualizaciones

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Estado: En muy buen estado: Libro que se ha leído y que no tiene un aspecto nuevo, pero que está en un ... En muy buen estado: Libro que se ha leído y que no tiene un aspecto nuevo, pero que está en un estado excelente. No hay desperfectos visibles en la tapa y se incluye sobrecubierta, si procede, para las tapas duras. Todas las páginas están en perfecto estado, sin arrugas ni roturas y no falta ninguna. El texto no está subrayado ni resaltado de forma alguna, y no hay anotaciones en los márgenes. Puede presentar marcas de identificación mínimas en la contraportada o las guardas. Muy poco usado. Consulta el anuncio del vendedor para obtener más información y la descripción de cualquier posible imperfección. Ver todas las definiciones de estadose abre en una nueva ventana o pestaña

Book Title: Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for

ISBN: 1523097574

Publication Year: 2018

Type: Textbook

Format: Paperback

Language: English

Publication Name: Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Item Height: 216mm

Author: Ashley Diaz Mejiaz, Tiffany Jana

Publisher: Berrett-Koehler Publishers

Item Width: 139mm

Subject: Business

Number of Pages: 192 Pages

Acerca de este producto

Product Information

All humans have bias, and as a result, so do the institutions we build. Internationally sought after diversity consultant Tiffany Jana offers concrete ways for anyone to work against institutional bias no matter what their position is in an organization. While it is easy to identify intentionally built systems of oppression like Jim Crow or the paralysis caused by the glass ceiling for women in the workplace, confronting systems that perpetuate subtle, unconscious bias is much harder. Erasing Institutional Bias will help people tackle structural bias regardless of their positional power. Eliminating systemic bias can seem an insurmountable task from the vantage point of an ordinary individual, yet Jana and Mejias empower readers to recognize that each of us has the ability to affect systemic bias through a deliberate, coordinated effort. Institutional bias afflicts all industries --including business, education, health care, government, tech, the arts, nonprofits, and finance and banking. Among the types of institutional bias addressed are hiring bias, gender bias, racial bias, occupational bias, and customer bias. Jana and Mejias focus their attention on bias in the workplace and give readers practices and activities to create organizational trust to challenge these implicit biases. Erasing Institutional Bias will help people recognize that each of us has the power to affect systemic bias. Each of us can evaluate our own current role in perpetuating systemic bias and define our new role in breaking down systemic bias.

Product Identifiers

Publisher

Berrett-Koehler Publishers

ISBN-13

9781523097579

eBay Product ID (ePID)

19046505998

Product Key Features

Author

Ashley Diaz Mejiaz, Tiffany Jana

Publication Name

Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Format

Paperback

Language

English

Subject

Business

Publication Year

2018

Type

Textbook

Number of Pages

192 Pages

Dimensions

Item Height

216mm

Item Width

139mm

Additional Product Features

Title_Author

Ashley Diaz Mejiaz, Tiffany Jana

Country/Region of Manufacture

United States

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