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V-I-E Theorie von Victor Vroom - Theoretische Erläuterung der Motivationsthe
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N.º de artículo de eBay:385969793724
Última actualización el 19 may 2025 14:50:24 H.EspVer todas las actualizacionesVer todas las actualizaciones
Características del artículo
- Estado
- Artist
- Heckmann, Carsten
- ISBN
- 9783656562511
Acerca de este producto
Product Identifiers
Publisher
GRIN Verlag Gmbh
ISBN-10
3656562512
ISBN-13
9783656562511
eBay Product ID (ePID)
245818872
Product Key Features
Book Title
V-I-E Theorie Von Victor Vroom - Theoretische Erläuterung der Motivationstheorie Mit Praktischem Bezug Zum Projektmanagement
Number of Pages
28 Pages
Language
German
Topic
General
Publication Year
2013
Genre
Business & Economics
Format
Trade Paperback
Dimensions
Item Height
0.1 in
Item Weight
1.8 Oz
Item Length
8.3 in
Item Width
5.8 in
Additional Product Features
Synopsis
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit t Hannover (Institut f r Sozialpsychologie), Veranstaltung: Motivation & Arbeitszufriedenheit - Arbeits- & Organisationspsychologie, 29 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation und Arbeitszufriedenheit sind zwei Schlagw rter, die in der Gesellschaft immer wieder genannt und genutzt werden. Abgeleitet von dem lateinischen Verb "movere", bezieht sich der Begriff Motivation auf Dinge, die den Menschen etwas tun lassen und ihn in Bewegung versetzen. Was auch in dem vorangestellten Zitat deutlich wird ist, dass dieser Bewegungstatbestand vor allem in der heutigen Arbeitswelt von hoher Bedeutung ist, da die Gesamtheit der derzeitigen Arbeitsumst nde, wie zum Beispiel die permanente Unsicherheit, zwischenmenschliche Rivalit ten und enormer Leistungsdruck, nicht unbedingt motivierend wirkt. Der bergang von einer Produktionsindustriegesellschaft in eine wissensintensive Dienstleistungsgesellschaft schreitet voran, wobei Informationen, Wissen und Kreativit t eine erfolgsentscheidende Bedeutung f r die unternehmerische Wertsch pfung darstellen. Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind mit ihrem Humankapital ein Erfolgsfaktor von besonders hoher Bedeutung, was sich im Hinblick auf den demographischen Wandel sogar noch verst rken wird. F hrungskr fte der Unternehmen m ssen mehr und mehr in der Lage sein, die emotionalen Signale der Mitarbeiter richtig zu deuten und entsprechend darauf zu reagieren. Motivation und Arbeitszufriedenheit sind m gliche Handlungsgebiete, mit deren Hilfe der Einsatz von Mitarbeitern effizienter gestaltet werden kann. Die vorliegende Arbeit beginnt mit einer grundlegenden Einf hrung in die Motivationspsychologie, in der die unterschiedlichen Theoriemodelle vorgestellt werden und eine Einordnung der VIE - Theorie von VICTOR VROOM (1964) erm glicht wird. Diese Theorie wird im dritten Kapitel
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