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The Web Of Inclusion Building Great Organizations Sally Helgesen 2005 Hardcover

Henry's Hobbies
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N.º de artículo de eBay:133025859827
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Características del artículo

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Libro que se ha leído pero que está en buen estado. Daños mínimos en la tapa, incluidas rozaduras, pero sin roturas ni agujeros. Es posible que no incluya sobrecubierta para tapas duras. Tapa muy poco desgastada. La mayoría de las páginas están en buen estado con muy pocas arrugas o roturas. El texto subrayado a lápiz es prácticamente inexistente, no hay texto resaltado ni anotaciones en los márgenes. No faltan páginas. Consulta el anuncio del vendedor para obtener más información y la descripción de cualquier posible imperfección. Ver todas las definiciones de estadose abre en una nueva ventana o pestaña
Notas del vendedor
“Good condition with only minor wear and some writing/underlining on some pages and dust jacket ...
Subject
Business Management
Product Type
Textbook
ISBN
9780385423649

Acerca de este producto

Product Identifiers

Publisher
Knopf Doubleday Publishing Group
ISBN-10
0385423640
ISBN-13
9780385423649
eBay Product ID (ePID)
1116754

Product Key Features

Book Title
Web of Inclusion : Building an Organization for Everyone
Number of Pages
320 Pages
Language
English
Publication Year
1995
Topic
Leadership, Organizational Development
Genre
Business & Economics
Author
Sally Helgesen
Format
Hardcover

Dimensions

Item Height
1.1 in
Item Weight
20.8 Oz
Item Length
9.5 in
Item Width
6.5 in

Additional Product Features

Intended Audience
Trade
LCCN
94-023322
Dewey Edition
20
TitleLeading
The
Dewey Decimal
658.4
Synopsis
The author of the groundbreakingThe Female Advantage,  a revolutionary approach to management for the post-industrial economy. In her highly acclaimed bookThe Female Advantage,  Sally Helgesen showed how the innovative management strategies of women executives differed from and bettered traditional organizational models.The Web Of Inclusionrepresents a quantum leap forward.  Here Helgesen presents a fully realized vision of the postindustrial organization: the web of inclusion.  Most organizations are still structured on a nineteenth century model: rigid, hierarchical, forcing workers into cookie-cutter roles.  But the twenty-first-century economy is fluid, technology-driven, based on creativity and relationships.  For companies to thrive, they must build "organizations for everyone."  Inclusive, flexible, interconnected, technology-enhanced, and human-centered, webs of inclusion perfectly mesh with the ever-changing demands of the information age. Helgesen lays out the theory behind her provocative vision of a new style of management, then profiles five organizations that have achieved extraordinary success by adopting webs of inclusion: Intel, theMiami Herald,  the Anixter Corporation, Beth Israel Hospital, and Nickelodeon.

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Henry's Hobbies

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