Human Resource Management 12th ED. by: John M. Ivancevich 2013 (HC) (GM)

kiloskollection
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Características del artículo

Estado
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ISBN
9780078029127
Categoría

Acerca de este producto

Product Identifiers

Publisher
Mcgraw-Hill Education
ISBN-10
0078029120
ISBN-13
9780078029127
eBay Product ID (ePID)
113186722

Product Key Features

Number of Pages
640 Pages
Language
English
Publication Name
Human Resource Management
Publication Year
2012
Subject
Human Resources & Personnel Management
Type
Textbook
Subject Area
Business & Economics
Author
Robert Konopaske, John M. Ivancevich
Format
Hardcover

Dimensions

Item Height
1.2 in
Item Weight
45.1 Oz
Item Length
10.4 in
Item Width
8.3 in

Additional Product Features

Edition Number
12
Intended Audience
College Audience
LCCN
2011-050957
Dewey Edition
22
Grade From
College Freshman
Illustrated
Yes
Grade To
College Freshman
Dewey Decimal
658.3
Table Of Content
PART ONE Introduction to Human Resource Management and the Environment 1 Human Resource Management 2 A Strategic Management Approach to Human Resource Management 3 Legal Environment of Human Resource Management Equal Employment Opportunity 4 Global Human Resource Management PART TWO Acquiring Human Resources 5 Human Resource Planning 6 Job Analysis and Design 7 Recruitment 8 Selecting Effective Employees PART THREE Rewarding Human Resources 9 Performance Evaluation and Management 10 Compensation: An Overview 11 Compensation: Methods and Policies 12 Employee Benefits and Services PART FOUR Developing Human Resources 13 Training and Development 14 Career Planning and Development PART FIVE LaborManagement Relations and Promoting Safety and Health 15 Labor Relations and Collective Bargaining 16 Managing Employee Discipline 17 Promoting Safety and Health
Synopsis
Human Resource Management, 12e by Ivancevich and Konopaske takes a managerial orientation; that is it takes the position that HRM is relevant to managers in every unit, project, or team. Managers are constantly faced with HRM issues, problems, and decision-making and the text's primary goal is to show how each manager must be a human resource problem solver and diagnostician. This book pays attention to the application of HRM approaches in "real" organizational settings and situations. Realism, understanding, and critical thinking were important in the revision. Students and faculty alike have identified readability and relevance as key strengths of the text. The Twelfth Edition provides a book that stimulates ideas and keeps all users up-to-date on HRM thinking and practice.
LC Classification Number
HF5549.I88 2013

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